УТВЕРЖДЕНО приказом Минвостокразвития России от «___» _________ 2026 г. №____ ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, и соблюдения этими работниками требований к служебному поведению 1. Настоящим Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, и соблюдения этими работниками требований к служебному поведению (далее – Положение) определяется порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, включенных в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее соответственно – организации, сведения о доходах), утвержденный приказом Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики от 28 сентября 2021 г. № 194 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 октября 2021 г., регистрационный № 65645) (далее – Перечень); работниками, замещающими должности в организациях, включенные в Перечень (далее – работники); б) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, включенных в Перечень (далее – граждане), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2
в) соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если их издание предусмотрено федеральными законами (далее – требования к служебному поведению), в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом. 2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 Положения, осуществляется: а) структурным подразделением Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – подразделение Министерства), – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является Министр Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики (далее – Министр); б) структурным подразделением (должностным лицом), ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений в организации (далее – структурное подразделение (должностное лицо) организации), – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является руководитель организации либо лицо, им уполномоченное. 3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками, замещающими в организациях должности, не предусмотренные Перечнем, и претендующими на замещение должностей, предусмотренных Перечнем, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. Решение о проведении проверки, указанной в пункте 1 Положения, принимается: а) Министром – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является Министр; б) руководителем организации – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является руководитель организации. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или работника и оформляется в письменной форме. 5. Основанием для проведения проверки, предусмотренной пунктом 1 Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; б) должностными лицами подразделения Министерства (должностными лицами структурного подразделения (должностным лицом) организации); в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями; 3
г) Общественной палатой Российской Федерации; д) общероссийскими средствами массовой информации. 6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки, предусмотренной пунктом 1 Положения. 7. Проверка, предусмотренная пунктом 1 Положения, осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 8. Подразделение Министерства (структурное подразделение (должностное лицо) организации) осуществляет проверку, предусмотренную пунктом 1 Положения: а) самостоятельно; б) путем направления запросов в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее – Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»). 9. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 8 Положения, подразделение Министерства (структурное подразделение (должностное лицо) организации) вправе: а) проводить беседу с гражданином (работником); б) изучать представленные гражданином (работником) сведения о доходах, а также дополнительные материалы; в) получать от гражданина (работника) пояснения по представленным им сведениям о доходах и дополнительным материалам; г) направлять в установленном порядке, в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон» (далее – система «Посейдон»), запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-разыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (работника), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении работником требований к служебному поведению; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия; е) осуществлять (в том числе с использованием системы «Посейдон») анализ сведений, представленных гражданином или работником в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. 4
10. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 9 Положения (кроме запроса в Центральный каталог кредитных историй, Центральный банк Российской Федерации и бюро кредитных историй), указываются следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос; в) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина (работника), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо работника, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок представления запрашиваемых сведений; е) фамилия, имя, отчество (при наличии) и номер телефона лица, подготовившего запрос; ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации); з) другие необходимые сведения. 11. В запросе (направленном в том числе с использованием системы «Посейдон»), указанном в подпункте «б» пункта 8 Положения, помимо сведений, перечисленных в пункте 10 Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности». 11.1. В запросе о предоставлении информации о бюро кредитных историй, в котором хранится кредитная история субъекта кредитной истории, направляемом в Центральный каталог кредитных историй в виде электронного сообщения с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия или системы «Посейдон» либо в Центральный банк Российской Федерации в виде документа на бумажном носителе посредством почтовой связи, указываются сведения в соответствии с требованиями, установленными Центральным банком Российской Федерации на основании части 7.3 статьи 13 Федерального закона от 30 декабря 2004 г. № 218-ФЗ «О кредитных историях». В запросе кредитного отчета, направляемом в бюро кредитных историй, указываются сведения в соответствии с требованиями, установленными Центральным банком Российской Федерации на основании пункта 9 части 1 статьи 6 названного Федерального закона. 12. Запросы в государственные органы и организации, кроме запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, Центральный каталог кредитных историй, Центральный банк Российской Федерации, бюро кредитных историй, операторам информационных 5
систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, держателям реестра владельцев ценных бумаг и депозитариям, направляются: а) Министром или уполномоченным им должностным лицом – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является Министр; б) Министром или уполномоченным им должностным лицом – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является руководитель организации, по ходатайству руководителя организации. 13. Запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, Центральный каталог кредитных историй, Центральный банк Российской Федерации, бюро кредитных историй, операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, держателям реестра владельцев ценных бумаг и депозитариям направляются (в том числе с использованием системы «Посейдон»): а) Министром или уполномоченным им должностным лицом – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является Министр; б) Министром или уполномоченным им должностным лицом – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является руководитель организации, по ходатайству руководителя организации. 14. Подразделение Министерства (структурное подразделение (должностное лицо) организации) обеспечивает: а) уведомление в письменной форме гражданина (работника) о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта – в течение двух рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 4 Положения; б) проведение в случае обращения гражданина (работника) беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, – в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с работником. 15. По окончании проверки, предусмотренной пунктом 1 Положения, подразделение Министерства (структурное подразделение (должностное лицо) организации) обеспечивает ознакомление гражданина (работника) с ее результатами с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 16. Гражданин (работник) вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки, предусмотренной пунктом 1 Положения; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 14 Положения; по результатам проверки, предусмотренной пунктом 1 Положения; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; в) обращаться в подразделение Министерства (структурное подразделение (должностное лицо) организации) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 14. 17. Пояснения, указанные в пункте 16 Положения, приобщаются к материалам проверки. 6
18. На период проведения проверки, предусмотренной пунктом 1 Положения, работник может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения работника от замещаемой должности в организации денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 19. Подразделение Министерства (структурное подразделение (должностное лицо) организации) представляет доклад о результатах проведения проверки, предусмотренной пунктом 1 Положения (далее – доклад о проверке): а) Министру – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является Министр; б) руководителю организации – в отношении граждан и работников, для которых работодателем является руководитель организации. 20. Доклад о проверке должен содержать одно из следующих предложений: а) о назначении гражданина на должность в организации; б) об отказе гражданину в назначении на должность в организации; в) об отсутствии оснований для применения к работнику мер юридической ответственности; г) о применении к работнику мер юридической ответственности; д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия). 21. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются подразделением Министерства (структурным подразделением (должностным лицом) организации) с одновременным уведомлением об этом гражданина или работника, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 21. Министр (руководитель организации), рассмотрев доклад о проверке и соответствующее предложение, указанное в пункте 20 Положения, принимает одно из следующих решений: а) назначить гражданина на должность в организации; б) отказать гражданину в назначении на должность в организации; в) применить к работнику меры юридической ответственности; г) представить материалы проверки в комиссию. 22. Материалы проверки хранятся в подразделении Министерства (структурном подразделении организации) в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.